Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

archiwum (11)22 lutego weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy terminowe z pracownikiem to 33 miesiące plus do 3 miesięcy okresu próbnego. – Zmiany w Kodeksie bardzo dotkną pracodawców – mówi Wioletta Żukowska Ekspert ds. prawa pracy.Więcej w aktualnym Kurierze Gmin.

Reklama
Reklama