PCC Rokita szuka pracowników. Aż 28 ofert w Brzegu Dolnym. Kogo potrzebuje chemiczny gigant?

PCC Rokita prowadzi dużą rekrutację. Na oficjalnej stronie kariery spółki 4 września znaleźliśmy 28 aktualnych ofert pracy – od produkcji, gdzie można rozpocząć pracę nawet bez doświadczenia, przez laboratoria, energetykę i utrzymanie ruchu, po inżynierów, kierowników i managerów sprzedaży. Jest jednak jedna informacja, której kandydaci nie znajdą w większości ofert: konkretnej wysokości wynagrodzenia.

PCC Rokita jest jednym z największych pracodawców w Brzegu Dolnym i powiecie wołowskim. Obecna rekrutacja pokazuje, że firma potrzebuje pracowników praktycznie na każdym szczeblu – od osób rozpoczynających dopiero swoją zawodową drogę po specjalistów i kadrę managerską.

Według oficjalnego portalu kariery PCC Rokita obecnie prowadzi 28 rekrutacji. 

Praca na produkcji. Także bez doświadczenia

Wśród ofert bezpośrednio związanych z produkcją są m.in.:

– mistrz/mistrzyni produkcji alkoksylatów,

– operator/operator­ka procesu,

– pracownik/pracowniczka bazy załadunkowej,

– pracownik/pracowniczka produkcji w systemie od poniedziałku do piątku,

– pracownik/pracowniczka produkcji – bez doświadczenia.

Szczególnie ostatnia z ofert może zainteresować osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dużym zakładzie chemicznym, ale do tej pory nie pracowały w tej branży. PCC wprost informuje, że kandydat może poznać procesy produkcyjne od podstaw. 

Firma poszukuje również pracowników do bazy załadunkowej. Do ich zadań należy m.in. obsługa załadunków autocystern i samochodów plandekowych. Przy tej ofercie PCC wymienia regulaminowe premie kwartalne, możliwości szkoleniowe oraz bezpłatny transport pracowniczy z dworca PKP w Brzegu Dolnym. 

Inżynierowie, automatycy i elektrycy

Duża część rekrutacji skierowana jest do pracowników technicznych.

PCC Rokita szuka m.in. młodszego inżyniera mechanika, inżyniera rozruchu automatyka i inżyniera rozruchu elektryka.

Na liście znajdują się również stanowiska związane z utrzymaniem ruchu: młodszy specjalista techniczny/inżynier automatyk oraz młodszy specjalista techniczny elektryk. 

To nie wszystko.

Firma rekrutuje także osoby związane z realizacją inwestycji. Poszukiwani są m.in.:

– projektant w branży mechanicznej,

– główny projektant/koordynator zespołu projektowego,

– inspektor nadzoru inwestorskiego branży sanitarnej,

– inspektor nadzoru inwestorskiego branży elektrycznej i/lub AKPiA,

– kierownik budowy. 

Skala rekrutacji technicznej może mieć związek także z prowadzonymi w Brzegu Dolnym inwestycjami. PCC Rokita i PCC Exol informowały niedawno o rozbudowie mocy produkcyjnych w obszarze alkoksylatów i specjalistycznych związków chemicznych. 

Można trafić także do laboratorium

Oferty są również dla chemików i pracowników laboratoriów.

PCC Rokita poszukuje obecnie technologa, młodszego specjalisty ds. badań i rozwoju oraz laboranta.

Co ciekawe, w przypadku laboranta firma również zaznacza, że kandydat nie musi mieć doświadczenia. PCC deklaruje możliwość nauki metod badawczych stosowanych w swoich laboratoriach. 

Praca w elektrociepłowni

Kolejna grupa ofert dotyczy energetyki.

Poszukiwani są:

– operator bloku energetycznego/inżynier bloku,

– operator obchodowy elektrociepłowni.

Oba stanowiska znajdują się obecnie na oficjalnej liście rekrutacji PCC Rokita. 

Nie tylko produkcja. PCC szuka handlowców i managerów

Sporo ofert dotyczy także handlu, sprzedaży i współpracy z klientami.

Firma szuka m.in.:

– specjalisty ds. obsługi klienta,

– koordynatora Country Sales Managers,

– Business Development Managera – PU CASE Products,

– managera sprzedaży,

– managera sprzedaży w branży polimerów,

– managera ds. zakupów surowców chemicznych.

Są również rekrutacje związane z planowaniem i logistyką. 

To pokazuje, że 28 aktualnych ofert nie oznacza rekrutacji wyłącznie na produkcję. Firma poszukuje ludzi o bardzo różnym wykształceniu i doświadczeniu.

A ile PCC Rokita płaci?

I tu dochodzimy do informacji, która zapewne interesuje kandydatów najbardziej.

W aktualnych ogłoszeniach PCC Rokita nie ma podanej konkretnej kwoty wynagrodzenia ani przedziału płacowego.

W niektórych ofertach firma prosi natomiast kandydata o przesłanie aplikacji wraz z oczekiwaną wysokością wynagrodzenia. Tak jest chociażby w rekrutacji do bazy załadunkowej. 

PCC informuje za to o dodatkowych elementach zatrudnienia. W zależności od stanowiska są to m.in. regulaminowe premie kwartalne, szkolenia, świadczenia socjalne czy transport pracowniczy.

Pozostaje jednak pytanie: jaką podstawową pensję firma proponuje na konkretnym stanowisku? Tego kandydat z ogłoszenia się nie dowie.

Czy po zmianie prawa nie trzeba podawać pensji?

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń.

Zgodnie z art. 183ca osoba ubiegająca się o pracę ma otrzymać od pracodawcy informację o początkowej wysokości wynagrodzenia albo jego przedziale. Wynagrodzenie powinno być ustalone na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów. 

Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku brak widełek w opublikowanym w internecie ogłoszeniu automatycznie przesądza o naruszeniu prawa.

Przepisy przewidują trzy momenty przekazania informacji o wynagrodzeniu. Może ona zostać przekazana:

– w ogłoszeniu o naborze,

– przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli nie została podana wcześniej,

– albo przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli wcześniej nie było ogłoszenia ani rozmowy kwalifikacyjnej.

Chodzi o to, aby kandydat dostał tę informację z odpowiednim wyprzedzeniem i mógł świadomie prowadzić negocjacje dotyczące zatrudnienia. 

Jest jeszcze jedna ważna zmiana. Pracodawca nie powinien żądać od kandydata informacji o jego wynagrodzeniu w obecnej lub poprzednich miejscach pracy. Może natomiast pytać o oczekiwania finansowe kandydata, a właśnie takie pytanie pojawia się w części formularzy PCC Rokita.

28 możliwości, ale o pieniądzach dopiero później

Dla mieszkańców Brzegu Dolnego i okolic obecna rekrutacja oznacza przede wszystkim duży wybór.

PCC Rokita szuka zarówno ludzi bez doświadczenia, którzy dopiero chcą wejść do przemysłu chemicznego, jak i laborantów, automatyków, elektryków, inżynierów, specjalistów, handlowców i managerów.

Na dzień 4 września na oficjalnym portalu kariery spółki widnieje 28 ofert. Kandydat może więc dokładnie przeczytać, czego firma od niego oczekuje i jakie dodatkowe świadczenia oferuje. Jednej z najważniejszych informacji ile konkretnie może zarobić na etapie większości ogłoszeń jednak nie pozna.