Budowlanka, gastronomia, edukacja. Kto dziś rekrutuje w powiecie wołowskim?

Powiat wołowski od lat zmaga się z typowymi problemami rynku pracy w małym powiecie: ograniczona liczba miejsc pracy, sezonowość, a także migracje pracownicze. Mimo to pojawiają się również perspektywy — lokalni pracodawcy zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników, szczególnie w sektorze budowlanym, gastronomicznym i edukacyjnym.

Według portalu „Polska w liczbach” stopa bezrobocia rejestrowanego w gminie Wołów wynosiła w 2024 roku 10,5%.  To znaczna wartość, która wskazuje na trudności w utrzymaniu aktywności zawodowej części mieszkańców. Z drugiej strony wiele osób aktywnych zawodowo dojeżdża do pracy poza gminę — według tych samych danych, 1 884 mieszkańców Wołowa codziennie jeździ do pracy w innych gminach, podczas gdy 1 972 pracujących przyjeżdża spoza Wołowa, co daje dodatnie saldo w wymianie pracowniczej. 
Dane te pokazują, że rynek pracy w powiecie wołowskim to nie tylko lokalne możliwości, ale też znaczna mobilność.

W raporcie poświęconym sytuacji osób powyżej 50. roku życia w powiecie wołowskim, wskazano, że tę grupę dotyka szczególne ryzyko bezrobocia. Oznacza to, że starsi mieszkańcy powiatu mogą potrzebować wsparcia w aktywizacji zawodowej i przekwalifikowaniu się.

Inicjatywy PUP Wołów

Powiatowy Urząd Pracy w Wołowie prowadzi działania aktywizacyjne, które mają pomóc osobom bezrobotnym, zwłaszcza młodym i długotrwale bezrobotnym.  Choć w ostatnich latach były projekty aktywizujące osoby do 30. roku życia, wciąż pozostaje pytanie o skalę pomocy oraz dostosowanie wsparcia do potrzeb lokalnego rynku pracy.

Przykładowe oferty pracy w powiecie wołowskim

Poniżej kilka aktualnych ofert z Powiatowego Urzędu Pracy w Wołowie, ilustrujących, gdzie jest zapotrzebowanie:

• Robotnik gospodarczy (Wołów) – umowa na czas określony, oferta za pośrednictwem PUP, wynagrodzenie od ok. 4 666 PLN brutto. 

  Reklama

• Robotnik budowlany (Wołów) – umowa o pracę na czas określony, wymagane wykształcenie zasadnicze zawodowe lub doświadczenie w budownictwie. 

• Pracownik pomocniczy gastronomii (Wołów) – umowa na czas określony, praca przy przygotowywaniu potraw, wymagana jest chociażby podstawowa znajomość gastronomii lub doświadczenie.

• Informatyk (Wołów) – poszukiwany przez Przedsiębiorstwo Wodno-Kanalizacyjne Wołów, umowa o pracę, część etatu, praca związana z administracją siecią komputerową, bezpieczeństwem IT. 

Wyzwania i rekomendacje

1. Starzenie się populacji i aktywizacja 50+
   Z raportu wynika, że osoby powyżej 50 lat stanowią istotną część osób bezrobotnych w powiecie.

   Reklama

2. Wsparcie mobilności pracowników
   Ponieważ wielu mieszkańców dojeżdża do pracy, dobrze by było promować transport zbiorowy, współpracę z lokalnymi firmami transportowymi lub elastyczne formy pracy, by ułatwiać dostęp do miejsc zatrudnienia poza powiatem.

3. Organizacja rekrutacji i dopasowanie ofert
   – PUP może działać jako łącznik między pracodawcami a osobami bezrobotnymi, organizując dni rekrutacyjne, targi pracy czy programy stażowe.
   – Lokalni przedsiębiorcy, zwłaszcza w budownictwie i gastronomii, mogą skorzystać ze szkoleń finansowanych np. ze środków publicznych, aby szkolić pracowników na miejscu i ograniczyć rotację.

   Reklama

4. Komunikacja ofert pracy
   Ważne jest, żeby oferty publikowane przez PUP były dobrze rozpowszechnione - to zwiększy szansę, że potencjalni kandydaci je zauważą.